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十二个月平均工资定义

月平均工资是指职工在用人单位支付离职前12个月的月平均工资.在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资.《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.

包括:工资(比如基本工资、岗位工资、工龄工资等)、绩效奖金(比如月度奖金、季度奖金、年中奖金、年终奖金等)、津贴(比如高温津贴、有毒有害岗位营养津贴等)、补贴(比如就餐补贴、通讯补贴、交通补贴、租房补贴等).计算放法:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.请添加详细解释

劳动法规定的前十二个月平均工资是指应得工资. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

一、经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金.2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等.3、税前工资.4、如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核

平均工资出处应该是统计局的工资统计定义,应该是扣除福利性津贴之外的个人年收入总和

职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额.它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标. 奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬. 平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入.

扣险之前的 前十二个月平均工资是员工实际所得的全部工资性收入,包括工资以货币为形式.货币形式通俗点说就是现金,3、法律法规明确企业必须支付给

1、税前及扣社保之前的工资;2、不包括加班费;3、包括基本工资、绩效工资、工龄工资、房补等;4、12个月工资相加后除以12.5、法律依据《劳动合同法》47条.拓展资料:《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的

经济补偿金的平均工资基数应当根据离职前十二个月的平均工资确定. 公司应当将离职前十二个月的“应发工资”与年终十三薪加在一起,计算出其前十二个月平均工资,作为其经济补偿金的工资基数. 《劳动合同法》第四十七条规定:“经

第一,工伤赔偿一次性伤残补助,十级工伤,为本人工资的7个月,伤前12个月平均工资,是指单位缴纳工伤保险的基数计算,如果单位是按照你工资缴费的,那么应该是一致的,但是不能超过社会平均工资的300%,第二,自己主动要求解除合同的,可以领取一次性医疗补助和就业补助,这两项补助,是按照社会平均工资计算的,和你工资无关.

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